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1. 負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;
2.制定人力資源管理的各項規(guī)章制度;
3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;
4.負責招聘管理工作,做好人員梯隊建設;
5.組織考勤、績效考核管理工作;
6.開展員工培訓,關注員工發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);
7.負責薪酬福利管理工作;
8.負責員工勞動關系管理。
具備扎實的專業(yè)知識基礎、具備一定的招聘技能、具有強大的溝通能力、具有良好的組織能力、熟悉勞動法律法規(guī)、熟練掌握辦公軟件。

職位類別： 其他人力資源類

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