1.負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、 規(guī)范化
2.負責制定公司的用人制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等，并根據(jù)公司的情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.定期收集公司內(nèi)外人力資源訊息，建立公司人才庫，保證人才儲備
4.負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
5.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核等工作，并協(xié)理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
2.負責制定公司的用人制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等，并根據(jù)公司的情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.定期收集公司內(nèi)外人力資源訊息，建立公司人才庫，保證人才儲備
4.負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
5.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核等工作，并協(xié)理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
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- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：園林
- 所在地區(qū)：北京
- 聯(lián)系人：王雪梅
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