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1、執(zhí)行并完善員工入職、離職等相關(guān)政策及流程；
2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽，辦理社保等具體人事工作；
3、及時(shí)做好參保、停保、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作，并及時(shí)辦理醫(yī)�？ǖ裙ぷ�
4、不定期地與員工溝通，協(xié)助建立良好的員工關(guān)系；
5、協(xié)助人事經(jīng)理處理企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動(dòng)爭議等；
6、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù)；
7、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
8、協(xié)助員工獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施與評(píng)估；
9、負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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